Services
Un continuum de services, pas une case à cocher.
Chaque service peut être acheté séparément. Ensemble, ils forment un département RH complet, adapté à la taille de votre PME.
Paie et systèmes RH
Une paie exacte, versée à temps, et des dossiers d’employés tenus avec soin.
À qui ça s’adresse
Entreprises dont la paie est faite « à la main » par une personne déjà surchargée, ou dont le logiciel est mal exploité.
Ce qui est inclus
- Traitement récurrent de la paie : calculs, retenues à la source et cotisations
- Relevés et feuillets de fin d’année
- Administration des dossiers d’employés
- Mise en place et optimisation de logiciels de paie et de SIRH
- Gestion des codes de paie, des primes et des allocations
Moins d’erreurs et de reprises
Des remises effectuées à temps
Du temps libéré à chaque période de paie
Ressources humaines, politiques et documentation
Les bons documents, des processus clairs et une personne à qui poser vos questions.
À qui ça s’adresse
Entreprises en croissance qui doivent structurer leurs pratiques ou qui cherchent par où commencer pour mettre en place une politique de prévention du harcèlement.
Ce qui est inclus
- Politiques RH : prévention du harcèlement psychologique et sexuel, télétravail, vacances et code de conduite
- Manuel de l’employé
- Descriptions de poste
- Processus d’accueil et d’intégration
- Accompagnement dans la gestion des employés au quotidien
Des règles claires pour toute l’équipe
Une meilleure protection en cas de litige
Des gestionnaires plus confiants
Rémunération et structure organisationnelle
Des salaires cohérents, défendables et alignés sur votre marché.
À qui ça s’adresse
Entreprises qui embauchent, qui ont du mal à fidéliser leur personnel ou qui fixent les salaires au cas par cas.
Ce qui est inclus
- Échelles salariales et structures de rémunération
- Analyse comparative du marché
- Évaluation des emplois
- Conseils sur les augmentations, les primes et les avantages sociaux
- Structure organisationnelle et organigramme
Des décisions salariales justifiables
Moins de tensions internes
Une masse salariale mieux maîtrisée
Conformité Employeur
Savoir exactement où vous en êtes et quoi faire en premier.
À qui ça s’adresse
Toute PME qui n’a jamais fait vérifier ses pratiques ou qui n’a pas le temps de suivre l’évolution des lois.
Ce qui est inclus
- Audit de conformité RH
- Lois fédérales et provinciales applicables
- Rapport clair des écarts
- Plan d’action priorisé
Moins de risques d’amendes et de plaintes
Un plan réaliste, étape par étape
La tranquillité d’esprit
Optimisation des processus RH et consultation
Un coup de main ponctuel ou un accompagnement continu.
À qui ça s’adresse
Dirigeants qui font face à une situation précise ou qui préparent une étape de croissance.
Ce qui est inclus
- Révision des processus RH
- Aide pour résoudre une situation particulière
- Préparation à une étape de croissance
- Accompagnement ponctuel ou continu
Des processus plus simples
Un avis externe franc
Une équipe prête pour la croissance
Parlons de votre paie et de vos obligations.
Un appel découverte, sans engagement. Nous vous indiquons honnêtement par où commencer.